Die Leitung von Gruppen kann ziemlich herausfordernd sein. Die Dynamiken sind oft nicht vorhersehbar und können ein etabliertes Gruppensystem schnell durcheinanderbringen.
Hier ist eine gute Führung entscheidend. Die Führungskraft und die Zusammenarbeit im Team sind zwei der wichtigsten Gründe einen Arbeitsplatz zu lieben – oder eben zu kündigen.
Gleichzeitig kann niemand die Dynamiken in einer Gruppe vollständig kontrollieren – das ist auch gar nicht das Ziel. Vielmehr ist es wichtig, Veränderungen zu begleiten und eine neue Balance stellt sich wieder her.
