In Österreich, Europa und weltweit wird der Gegenwind gegen Themen wie Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) stärker. 🌍💨
Genau darum beschäftigen wir uns in der Plattform V noch intensiver mit dem Thema. 🔍🌈
Der volle Raum beim Plattform V Frühstück war Bestätigung genug, dass sich Vorarlberger Unternehmen noch weiter zu inklusiveren und vielfältigeren Betrieben entwickeln wollen. ☕🎉
Hannah Moschen & Ilse Steinbauer-Gahlaut nahmen uns mit auf die Reise, wie sie DE&I bei der Zumtobel Group umsetzen wollen: 🚀🌍
Vom Commitment in der Vorstandsriege bis zur Umsetzung durch die gesamte Belegschaft. Denn Diversitätsstrategien funktionieren nur dann, wenn sie von allen Mitarbeitenden gelebt werden. 🤝💡
Alexandra Hefel zeigte uns, anhand welcher Kennzahlen bei Collini Diversität gemessen wird 📊🔢 – und welche Herausforderungen es bei der Datenbeschaffung gibt. 💻📉
Schließlich fasste Johannes Hämmerle zusammen, warum sich die Firma Blum überhaupt mit DE&I auseinandersetzt: 🤔💬
Neben Gründen wie dem Fachkräftemangel und Berichtsanforderungen ist es auch ein Zeichen für gesellschaftliche Verantwortung und die Unternehmenskultur. 🌱👥
Vielen Dank Hannah, Ilse, Alexandra und Johannes für die spannenden Beiträge. 🙏🎤
Wir werden uns in der Plattform V jedenfalls weiter unternehmensübergreifend zu dem Thema austauschen. 🔄💬
„Diversity is a skill that we have to learn.” 🧠💪