Erwiesenermaßen geht es in diversen Settings innovativer, kreativer und produktiver zu.
☕ Darum naheliegend, dass wir uns in der Plattform V dem Thema Diversität beim Frühstück im Juni unter dem Titel „Vielfalt für mehr Innovationskraft“ gewidmet haben. Bei Diversity & Inclusion geht es mittlerweile – wie Sonja Widerin von Gebrüder Weiss anmerkte – um Wirtschaftlichkeit: Wer hier das volle Potenzial der Mitarbeitenden ausschöpft, hat einen klaren Vorteil. Das kann z.B. das Verwenden von Englisch als Unternehmenssprache sein, damit sich alle beteiligen können.
Dabei ist es wichtig, dass Beteiligung im Unternehmen gezielt organisiert und gefördert wird. Nur so profitieren das Unternehmen und die Mitarbeitenden gleichermaßen, wie Katja Völcker von Blum ausführte.
Das Potenzial ist riesig, treffen doch diverse Teams deutlich bessere Entscheidungen. Studien zeigen dabei, dass 95% des Unternehmenserfolgs auf der Fähigkeit gute Entscheidungen zu treffen. Das zeigten Lukas Bachmann, Christina Röthlin und Martina Stieglmeier, die mit OMICRON schon einige Jahre im Steering Team an Diversity & Inclusion arbeiten.
Diversität kann sich in vielen Facetten zeigen. Es geht nicht nur um Geschlechterrollen – genauso zeigt sich Vielfalt in unterschiedlichen Nationen, Altersgruppen usw. Das betonte Manuela Pölki von Rhomberg Bau in ihrer Darstellung von Vielfalt in einem Bauunternehmen.
