🌟 Erwiesenermaßen geht es in diversen Settings innovativer, kreativer und produktiver zu.
☕ Darum naheliegend, dass wir uns in der Plattform V dem Thema Diversität beim Frühstück im Juni unter dem Titel „Vielfalt für mehr Innovationskraft“ gewidmet haben. Bei Diversity & Inclusion geht es mittlerweile – wie Sonja Widerin von Gebrüder Weiss anmerkte – um Wirtschaftlichkeit: Wer hier das volle Potenzial der Mitarbeitenden ausschöpft, hat einen klaren Vorteil. Das kann z.B. das Verwenden von Englisch als Unternehmenssprache sein, damit sich alle beteiligen können.
💼 Dabei ist es wichtig, dass Beteiligung im Unternehmen gezielt organisiert und gefördert wird. Nur so profitieren das Unternehmen und die Mitarbeitenden gleichermaßen, wie Katja Völcker von Blum ausführte.
📊 Das Potenzial ist riesig, treffen doch diverse Teams deutlich bessere Entscheidungen. Studien zeigen dabei, dass 95% des Unternehmenserfolgs auf der Fähigkeit gute Entscheidungen zu treffen. Das zeigten Lukas Bachmann, Christina Röthlin und Martina Stieglmeier, die mit OMICRON schon einige Jahre im Steering Team an Diversity & Inclusion arbeiten.
🌍 Diversität kann sich in vielen Facetten zeigen. Es geht nicht nur um Geschlechterrollen – genauso zeigt sich Vielfalt in unterschiedlichen Nationen, Altersgruppen usw. Das betonte Manuela Pölki von Rhomberg Bau in ihrer Darstellung von Vielfalt in einem Bauunternehmen.
