Fachkräftemangel und die hohe Wechselwilligkeit von Mitarbeitenden in Unternehmen sind hinlänglich bekannt. Die Idee der „Talent Pool Disk Company“ ist eine Möglichkeit dieser Herausforderung zu begegnen und gleichzeitig aus den daraus entstehenden Netzwerken zu profitieren.
Durch das Entwickeln eines Nearshore Hubs kann kurzfristig auf den Mangel reagiert werden. Dabei greifen Firmen auf Arbeitskräfte aus dem nahen Ausland zurück. Durch das gemeinsame Teilen von gemachten Erfahrungen durch die Plattform V Mitglieder entsteht ein Netzwerk an vertrauenswürdigen Nearshore Unternehmen, durch die flexibel auf neue Anforderungen reagiert werden kann.
Bei dem Plattform V Frühstück am 14. Juni präsentierte Vorstandsmitglied Anton Steurer zunächst die wichtigsten Eckpunkte der „Talent Pool Disk Company“. Anschließend ergänzte Patrik Raudaschl die Gründe, warum ein solches Vorhaben für Ivoclar Vivadent von essentieller Bedeutung ist. Schlussendlich erzählte Mathias Breier, CFO von 21finance in Liechtenstein von seinen langjährigen Erfahrungen mit Nearshore Firmen und berichtete, welche Chancen und Risiken dabei warten.
